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沈陽北方建設股份有限公司人才發展戰略


發展戰略

    牢固樹立人才資源是企業第一資源的觀念,緊緊圍繞北方建設集團戰略目標,以建設競爭開放科學包容的人力資源管理平臺和重塑激勵約束機制為主線,提升素質,激活潛能,打造具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績的北方建設人才隊伍,努力成為建筑行業專業化、職業化、國際化人才隊伍的排頭兵。

目標

       圍繞集團三大市場策略、大項目部建設和總部建設等戰略性舉措,統籌推進經營管理、項目建造、投資開發、專業管理四支人才隊伍建設。

       重點抓好領導人員、項目經理、科研成果、商務法務、融投資運營等五類核心人才的培養。

  實施更加開放的人才引進政策、更加系統前瞻的人才發展政策、更加富有競爭性的選用政策、更加人本化的激勵政策和更加靈活高效的人才配置政策,建設各類優秀人才不斷產生并且脫穎而出的良好機制和內在環境。



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